MODELO DE EQUIDAD DE GÉNERO (MEG:2003)

Es un modelo que busca la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito laboral. Éste permite visualizar las diferencias que existen entre hombres y mujeres en el nivel organizacional, así como aplicar medidas estratégicas para disminuirlas y propiciar un ambiente de trabajo más satisfactorio y un personal más motivado, con lo cual se genera un proceso de mejora continua en el que las capacidades de ambos serán aprovechadas en beneficio de hombres y mujeres así como los objetivos de la institución, lo que trae consigo mayor competitividad y nuevos niveles de productividad.

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Política de Equidad de Género del SNEST

“El SNEST establece el compromiso de promover: la igualdad de oportunidades en el acceso y promoción al empleo, la prevención del hostigamiento sexual y la no discriminación entre hombres y mujeres; a través del desarrollo de acciones afirmativas y/o afavor del personal, con el propósito de mantener un ambiente de trabajo armonioso y favorecer la equidad de género”.

Alcance

Aplica para el personal que labora en la Dirección General de Educación Superior Tecnológica (DGEST) y en los Institutos Tecnológicos (IT's) del SNEST que participan en la certificación multisitios del Sistema de Gestión de Equidad de Género, basado en el MEG:2003.

Beneficios del MEG:2003

Acciones afirmativas y/o a favor del personal

Objetivos

¿Qué es la discriminación?

La discriminación es el que se te menosprecie, se te trate de forma vergonzosa por tu nacionalidad, lugar de nacimiento, sexo, edad, estado civil, religión, discapacidad, estado de gestación de la mujer, orientación sexual, y/o afiliación política. Es decir, el que no se te respete como individuo.

¿Qué es la inequidad?

El que no se te trate de la misma forma que a los demás o que en igualdad de circunstancias, se prefiere a alguien por su nacionalidad, físico, sexo, edad, estado civil, religión, discapacidad, estado de gestación de la mujer, orientación sexual y/o afiliación política.

¿Qué es el hostigamiento sexual?

El hostigamiento sexual es una conducta sexual no deseada, verbal o física, que humilla, insulta y degrada a las personas.
Manual del Sistema de Gestion de Equidad de Género del SNEST
Politica de Equidad de Género
Procedimiento para Atender, Investigar, dar Seguimiento y Sancionar a Situaciones de Hostigamiento Sexual Denunciada por el Personal
Procedimiento para la Atención, investigación, seguimiento y sanción de situaciones de discriminación

Integrantes del Comité de Equidad de Genero

Coordinadora General
MI. Natividad de Jesús Cruz Ríos

Subcomité de quejas y denuncias

M.C.José Luis Madrigal Eliseo
E.I. Gloria del Rosario Calcáneo Arguelles
Lic. Gisela González Brindis
Lic. Alejandro Israel Espinoza González

Subcomité de Planeación, Evaluación, Seguimiento y Documentación

Lic. Juan Carlos Aguirre Hernández
MP. Elizabeth Rodríguez Javier
Ing. Margarita Martínez Manzano

Subcomité de sensibilización de genero y capacitación

Lic. Fátima del Socorro Peña Medina
M.C. Velia Obeso Granados
Lic. Rocio de los Angeles Moreno Esquivel
C. Yolanda Pineda Amaya
Lic. Luis Alberto Barceló Clairgue

Subcomité de comunicación, vida laboral y familiar

Lic. Beatriz García Cañas
Ing. Javier Romero Castro


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